Um Verbesserungen der alternsgerechten Arbeit für gegenwärtige und künftige ältere Beschäftigte zu erzielen, sind laut Deutschem Zentrum für Altersfragen geeignete überbetriebliche Rahmenbedingungen, demografiesensible Strategien und betriebsindividuelle Konzepte vorrangig, die aktives Altern, gute Arbeit und den längeren Verbleib älterer Beschäftigter im Erwerbsprozess fördern.